Die Win-win-Lösung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Jeder Unternehmer kann zusätzliche Einkünfte
für seine Mitarbeiter generieren und dies
sogar mit Gewinn.
Die unternehmerischen Vorteile sind überzeugend, wichtig und gewinnbringend.
Zusätzliche Einkünfte stärken wesentlich das Zugehörigkeitsgefühls der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen und fördern deren Motivation. Dies steigert die Produktivität innerhalb des Unternehmens.
Die Einkünfte der Mitarbeiter können in jährlichen Intervallen erhöht werden. Dies trägt zur Verringerung von Abwerbungen und Mitarbeiterfluktuationen bei. Finanzielle Einbußen bei Kündigungen lassen sich minimieren.
Die Rekrutierungschancen für Fachkräfte sowie für selbstständige oder externe Mitarbeiter verbessern sich erheblich
Die Auszahlungen der Mitarbeitereinkünfte erfolgen üblicherweise als Bonus oder Prämie (Sachbezug). Ob Bonus oder Prämie, für das Unternehmen sind sie als Betriebsausgaben abzugsfähig. Sachbezüge wie Tankgutscheine, ÖPNV-Zuschüsse, Essenszuschüsse, Kinderbetreuungskosten … können sogar steuerfrei ausgezahlt werden; damit werden zusätzlich Lohnkosten eingespart. Darüber hinaus können Beiträge, abhängig von ihrer Einstufung als beispielsweise Werbungskosten, ebenfalls als Betriebsausgaben abzugsfähig sein.
FÜR DIESE WIN-WIN-LÖSUNG IST ES NICHT ERFORDERLICH, DASS DIE MITARBEITER DER GEMEINSCHAFT ANGEHÖREN; DIE LÖSUNG KANN UNABHÄNGIG DAVON ANGEWENDET WERDEN.
Selbst ohne die Nutzung von Steuervorteilen,
werden die zusätzlichen Einkünfte der Mitarbeiter
immer mit Gewinn realisiert.
Unsere Mitglieder profitieren von kosteneffizienten Angeboten, einer umfangreichen Produktpalette sowie
von kontinuierlichen Geldgutschriften.
Für Verkäufer sind unsere Kooperations-möglichkeiten vielfältig. Sie umfassen
drei spezifische Bereiche sowie ein Franchise-Programm.
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