Die Win-win-Lösung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Jeder Unternehmer kann zusätzliche Einkünfte
für seine Mitarbeiter generieren und dies
sogar mit Gewinn.
Die unternehmerischen Vorteile sind überzeugend, wichtig und gewinnbringend.
Zusätzliche Einkünfte stärken wesentlich das Zugehörigkeitsgefühls der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen und fördern deren Motivation. Dies steigert die Produktivität innerhalb des Unternehmens.
Die Einkünfte der Mitarbeiter können in jährlichen Intervallen erhöht werden. Dies verringert Mitarbeiterfluktuationen und Abwerbungen.
Die Rekrutierungschancen für Fachkräfte und selbtständige sowie für externe Mitarbeiter verbessern sich erheblich.
Die Auszahlungen der Mitarbeitereinkünfte erfolgen üblicherweise als Bonus oder Prämie (Sachbezug). Ob Bonus oder Prämie, für das Unternehmen sind sie als Betriebsausgaben abzugsfähig. Sachbezüge wie Tankgutscheine, ÖPNV-Zuschüsse, Essenszuschüsse, Kinderbetreuungskosten … können sogar steuerfrei ausgezahlt werden; damit werden zusätzlich Lohnkosten eingespart.
Die über die Mitarbeitereinkünfte hinausgehenden, an den Unternehmer ausgezahlten Geldgutschriften, sind sofern sie für betriebliche Zwecke eingesetzt werden, als Betriebsausgaben abzugsfähig. Darüber hinaus sind Beiträge, abhängig von ihrer Einstufung als beispielsweise Werbungskosten, ebenfalls als Betriebsausgaben abzugsfähig.
FÜR DIESE WIN-WIN-LÖSUNG IST ES NICHT ERFORDERLICH, DASS DIE MITARBEITER DES UNTERNEHMERS DER GEMEINSCHAFT ANGEHÖREN; DIE LÖSUNG KANN UNABHÄNGIG DAVON ANGEWENDET WERDEN.
Finanzielle Einbußen bei Kündigungen lassen sich minimieren.
Selbst ohne die Nutzung von Steuervorteilen,
werden die zusätzlichen Einkünfte der Mitarbeiter
immer mit Gewinn realisiert.
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