Die Win-win-Lösung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Jeder Unternehmer kann zusätzliche Einkünfte für seine Mitarbeiter generieren und dies sogar mit Gewinn.
EINE UNTERSTÜTZUNG VON MITARBEITERN IST FÜR UNTERNEHMEN WESENTLICH EINFACHER UND EFFIZIENTER ZU GESTALTEN, WENN SIE MIT EINEM NACHHALTIGEN WIRTSCHAFTLICHEN NUTZEN VERBUNDEN IST.
Die unternehmerischen Vorteile sind überzeugend, wichtig und gewinnbringend. Die Höhe der zusätzlichen Einkünfte an den einzelnen Mitarbeiter, liegt im Ermessen des Unternehmers.
Mitarbeiter erhalten zusätzliche Einkünfte. Dies stärkt wesentlich das Zugehörigkeitsgefühls der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen und fördert deren Motivation. Die Produktivität innerhalb des Unternehmens wird gesteigert.
Die Mitarbeitereinkünfte können in jährlichen Intervallen erhöht werden, was zu einer signifikanten Reduzierung von Abwerbungs- und Fluktuationsraten führt.
Die Chancen für die Rekrutierung von Fachkräften und selbtständige sowie für externe Mitarbeiter verbessern sich erheblich.
Finanzielle Einbußen bei Kündigungen lassen sich minimieren.
Die Auszahlungen der Mitarbeitereinkünfte erfolgen üblicherweise als Bonus oder Prämie (Sachbezug). Ob Bonus oder Prämie, für das Unternehmen sind sie als Betriebsausgaben abzugsfähig. Sachbezüge wie Tankgutscheine, ÖPNV-Zuschüsse, Essenszuschüsse, Kinderbetreuungskosten … können sogar steuerfrei ausgezahlt werden; damit werden zusätzlich Lohnkosten eingespart.
Die über die Mitarbeitereinkünfte hinausgehenden, an den Unternehmer ausgezahlten Geldgutschriften, sind sofern sie für betriebliche Zwecke eingesetzt werden, als Betriebsausgaben abzugsfähig. Darüber hinaus können die Beiträge, je nach ihrer Einstufung als beispielsweise Werbungskosten, ebenfalls als Betriebsausgaben abgeführt werden.
Selbst ohne die Nutzung von Steuervorteilen, werden die zusätzlichen Einkünfte der Mitarbeiter mit Gewinn realisiert. Für die vorliegende Lösung wird ein Berechnungsformular bereitgestellt, das die umfassende Analyse verschiedener Szenarien ermöglicht.
FÜR DIESE WIN-WIN-LÖSUNG IST ES NICHT ERFORDERLICH, DASS DIE MITARBEITER DER GEMEINSCHAFT ANGEHÖREN; SIE KANN UNABHÄNGIG DAVON ANGEWENDET WERDEN.
EINE BEISPIELSBERECHNUNG FINDET SICH IN DER PRÄSENTATION.
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